EVENTS
Bij het organiseren van een event, in welke vorm dan ook, komt altijd meer kijken dan gedacht wordt. Wat is het doel en wie is de doelgroep? Hoe bereik je deze het meest effectief? Hoe zorg je dat jouw doelgroep betrokken wordt en blijft? Welke locatie sluit het beste aan? Hoe maak je jouw bijeenkomst interessant, vernieuwend, interactief, memorabel? Is dit eenmalig of terugkerend? Met welke leveranciers werk je samen? Is je budget en tijdsplanning realistisch? Heb je de capaciteit om dit in huis op te pakken? Zo niet, dan support ik graag!
COMMUNICATIE
Hoe professioneel, consequent en effectief wordt er nu gewerkt binnen de communicatiedoeleinde van jouw organisatie? Bereik je de gewenste doelgroep met inzet van de juiste kanalen? Wordt de huisstijl voldoende bewaakt? Voldoet de capaciteit intern binnen de gewenste tijdsplanning of werk je samen met passende bureaus, (registratie)tools, videomakers, fotografen en ontwerpers die de boodschap begrijpen en deze goed kunnen vertalen en in beeld kunnen brengen? Zit er iemand bovenop om dit aan te sturen en finetunen? Of zou je extra hulp kunnen gebruiken? Ik pak het graag op en zet mijn netwerk in.
PROJECTMANAGEMENT
Niet het gewenste resultaat omdat een project niet voldoende aandacht en tijd krijgt? Blijven bepaalde projecten vooruit geschoven worden in de planning i.v.m. de huidige capaciteit? Wil je je projectdoelen scherp krijgen? Een heldere planning en aansturing? Budgetbewaking? Snel en effectief schakelen met verschillende teams en stakeholders in- en extern? Het team 'on top of the game' krijgen? Laat mij dan (tijdelijk) aansluiten bij het team en ondersteunen waar nodig, ik manage graag jouw project.
HELDERSSUPPORT WERKT O.A. SAMEN MET:
WAAROM KIEZEN VOOR EEN FREELANCER?
Frisse blik
Loopt het op rolletjes? Super! Of kan er misschien toch iets anders, makkelijker, leuker? Vernieuwen, verbeteren en enthousiasmeren binnen de organisatie en het team is belangrijk en het is niet altijd eenvoudig om met een kritische blik naar jezelf, eigen organisatie en huidige processen en overeenkomsten te kijken. Een kundige blik en nieuw perspectief op de werkvloer kan helpen om de gewenste feedback en boost te krijgen die nodig bleek te zijn.
Flexibel inzetbaar
Gedurende het jaar werk je met pieken, dit verhoogd tijdelijk de werkdruk. Continuïteit is wat je organisatie doet draaien. Staat alles perfect ingepland maar valt er iemand uit wegens (zwangerschaps)verlof of ziekte? Merk je tijdens een project dat de uren opgeschaald moeten worden? Of heb je tijdelijk onvoldoende capaciteit om die extra mooie opdracht nog binnen te halen? Een freelancer kan juist in deze periodes de gewenste ondersteuning bieden.
Ervaring
Extra ervaring en de tijd om een tijdelijk vacante functie in te vullen en te ondersteunen waar nodig zal de druk op de rest van het team verlagen. En een freelancer is vaak binnen enkele dagen al effectief aan het werk. Daarnaast werkt een freelancer voor wisselende opdrachtgevers, waardoor kennis, kunde en netwerk continu blijven vergroten. Dit zorgt voor scherpte, zelfstandigheid en een netwerk die ook jouw bedrijf kunnen helpen.
Financieel gunstig
Het is vaak een misvatting dat een freelancer ‘duur’ is, kijk naar het volledige plaatje. Je huurt een freelancer enkel in voor de uren die nodig zijn; geen belasting of sociale premies, geen vakantiedagen, dertiende maand, loondoorbetalingsverplichting bij ziekte én als werkgever ben je niet gebonden aan het ontslagrecht wanneer het project afgerond is. Daarnaast is er geen uitgebreid inwerktraject nodig en zit een freelancer vaak op een specifiek project en kan je dit meenemen in je dat specifieke budget of verlof vervangende toelage.
Hoge inzet
Een ondernemer heeft opdrachten nodig en wil opdrachten doen waar hij/zij energie van krijgt en de juiste kennis voor heeft. Je kan dan ook hoge inzet verwachten. Als zzp’er wil je positieve klanten, voor retentie en goede referenties. Daarnaast komt een freelancer ergens nieuw binnen en is niet bekend met mogelijke interne strubbelingen, dit zorgt voor het enthousiasme, een open blik, leergierigheid en de energie die een nieuwe baan vaak met zich meebrengt. En dit is vaak aanstekelijk voor de rest van het team.
Energiek
Eén van de leukste aspecten van ondernemen is het binnenhalen van nieuwe opdrachten en de wetenschap dat je weer ergens opnieuw mag starten; een uitdaging, een nieuw team en een andere opdrachtgever en dan vaak ook nog in een andere sector. Je weet nog niet exact wat je kan verwachten. Dit alles maakt dat een freelancer met een flinke dosis energie een opdracht ingaat en het team wil leren kennen en ook helpen waar nodig. Zelfs taken die andere binnen het team soms iets minder leuk vinden kan je enthousiast oppakken met de kennis dat het voor jou tijdelijk is.